9月20日，由湖南省高等学校图书情报工作委员会主办的“馆社融合——高校图书馆信息资源建设与智慧服务拓展研讨会”在湖南湘潭召开。我馆李振中馆长、李友良老师参加会议。

研讨会现场（一）

研讨会现场（二）

  本次研讨会旨在推动高校图书馆的现代化建设与高质量发展。来自西北工业大学、宁波大学、武汉理工大学、中国人民大学出版社、新华出版社、电子工业出版社、北京万物可知技术有限公司、北京搜知数据科技有限公司的专家学者和代表分别作主题报告，共同探讨馆社融合背景下高校图书馆信息资源建设与智慧服务的新路径、新方法，以及面临的机遇和挑战。

  会议还举办了“湖南科技大学图书馆——纸电融合采选知识发现平台”上线仪式、图书捐赠仪式、馆社沙龙。李振中馆长作为高校图书馆嘉宾代表参与了以“高校图书馆信息资源建设与智慧服务”为主题的馆社沙龙对话，从图书馆的角度对主持人提出的问题作了专业解读（附：李馆长参加沙龙对话内容）。

馆社沙龙对话现场（一）

馆社沙龙对话现场（二）

附：李馆长参加馆社沙龙对话内容

主持人问：数字资源产业中，上下游之间业务联动的问题和难点在哪里？图书馆应该如何应对和解决？

李振中答：数字资源产业中，上下游之间业务联动的问题和难点，主要体现在三个方面。图书馆应对之策最为关键的有五点。

一、数字资源产业中，上下游之间业务联动的问题和难点，主要体现在三个方面。

第一，‌数据整合与共享难题‌。

数据孤岛、数据格式与标准不统一、数据安全问题阻碍了上下游之间的有效联动。为了解决这些问题，需要建立统一的数据共享平台，制定数据共享标准和协议，鼓励各部门和企业积极参与数据共享。同时，需要制定统一的数据标准，推动数据格式的转换和标准化，以便实现数据的顺畅流动和共享。在数据整合与共享过程中，加强数据的安全防护，采用加密技术、访问控制等手段，确保数据的安全性和完整性‌。

第二，‌技术更新与升级压力‌。

随着科技的不断进步，技术迭代速度日益加快，这对于数据共享平台来说既是机遇也是挑战。为了跟上技术发展的步伐，确保数据共享平台始终保持高效、稳定和安全，需要建立一系列的技术更新和升级机制。这包括定期技术评估、制定详细的技术更新计划、密切关注行业动态和技术发展趋势、加强技术团队的建设和培训等‌。

第三，‌人才短缺问题‌。

在数字资源产业中，专业人才短缺是一个普遍存在的问题。图书馆在应对这一问题时，应加大资金投入力度，提高硬件质量费用，以吸引和培养具备全面知识结构和熟练专业操作技能的人才。同时，图书馆还应注重管理理念及工作方式的更新，确保数字化图书馆的管理体制与时代发展相适应‌。

二、图书馆的应对策略，最为关键的有五点。

第一，‌加强基础设施建设‌。

投入资金，提升硬件质量，确保图书馆具备处理和分析大数据的能力。

第二，‌优化管理体制‌。

更新管理理念和工作方式，确保数字化图书馆的管理体制与时代发展相适应。

第三，‌培养专业人才‌。

加大对专业人才的培养力度，提高图书馆员的技术水平和创新能力，确保图书馆具备足够的技术支持。

第四，‌加强技术更新与升级‌。

建立技术更新和升级机制，定期进行技术评估和更新，确保图书馆的技术水平与时代发展同步。

第五，‌促进数据整合与共享‌。

建立统一的数据共享平台和标准，加强数据的安全防护，促进数据的顺畅流动和共享‌。

总而言之，通过上述最为关键的应对策略，图书馆可以有效地应对数字资源产业中，上下游业务联动的问题和难点，提升图书馆的服务质量和效率，更好地满足读者的需求‌。

主持人问：从图书馆的角度看，数字资源的涌现给图书馆业务带来了哪些变化和应对策略？

李振中答：‌数字资源的涌现给图书馆业务带来了显著的变化，主要包括服务模式的转变、技术要求提高、资金保障不足、管理体制陈旧、专业人才匮乏等五大变化（或挑战）。对此，我们图书馆需要采取相应的应对策略，最为关键的有四点。‌

第一，数字资源的涌现推动了图书馆服务模式的转变。

传统图书馆服务以面对面咨询为主，而数字资源的出现使得图书馆能够提供更加便捷、高效的服务，比如，在线图书查找、电子书籍借阅，等等。图书馆应积极利用新技术，为读者提供更加人性化、个性化的服务，比如，利用互联网技术和移动设备，为读者提供更多元化、更便捷的服务‌。

第二，数字资源的利用对图书馆员的技术水平和服务意识提出了更高的要求。

图书馆员需要具备一定的信息技术知识和技能，能够熟练使用各种图书馆信息系统和数字化设备，比如，图书馆自动化管理系统、数字资源检索系统，等等。同时，图书馆员还需要具备良好的服务意识和沟通能力，能够为读者提供个性化、便捷的服务，满足读者的不同需求‌。

第三，图书馆的数字资源建设和发展也面临着一些挑战。资金保障不足是制约图书馆数字化建设的一个重要因素。数字化图书馆的建设需要大量的现代化硬件设备和数据库，而很多图书馆，尤其是偏远地区的图书馆资金紧张，用于数据库建设的资金不足，硬件配备不到位‌。

第四，图书馆的管理体制陈旧也是一个不容忽视的问题。

作为一个图书馆人，毋庸讳言，当前，数字化图书馆的管理体制还没有完全脱离传统图书馆的管理方式，缺乏标准化和规范化管理，导致数字化图书馆的基本数据不完善‌。

第五，图书馆专业人才匮乏也是一大挑战。

很多图书馆的管理人员仍然是传统图书馆馆员的过渡，对计算机应用和网络技术的掌握不多，缺乏具备全面知识结构和熟练专业操作技能的数字化管理员‌。

为了应对以上最为主要的五大变化（或挑战），图书馆需要采取一系列应对策略，其中，最为关键的有四点。

第一，图书馆应争取政府和社会各界的支持，增加资金投入，改善硬件设施和数据库建设‌。

第二，图书馆应更新管理理念和工作方式，建立适应数字化时代的标准化和规范化管理体制‌。

第三，，图书馆还应重视人才培养和引进，提高现有馆员的信息技术水平和数字化管理能力，或者，通过培训提升他们的技能‌。

第四，图书馆还可以通过合作与交流，共享资源和技术支持，提高数字化服务的效率和质量‌。

综上所述，数字资源的涌现给图书馆业务带来了服务模式的转变、技术要求提高等变化和挑战，图书馆需要通过争取资金支持、更新管理体制、重视人才培养等策略来适应这些变化和挑战‌。

(编辑：李友良；审核：李振中)